2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的数目
答案：A

4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:120日
答案：B

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:简历筛选
答案：A

7.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

9.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:个体经济组织
D:社会团体
答案：A

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：A

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:文化
C:制度
D:结构
答案：A

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

14.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：A

15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

21.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

22.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

23.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

24.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相