精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:60日
C:3日
D:30日
答案：C

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

5.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

6.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

7.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:适才适所
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:20周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

11.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:25
C:15
D:30
答案：D

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段?
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

15.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:市场分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

18.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

19.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

20.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：A

21.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

22.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

23.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

24.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A: