精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精选.docx

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：A

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：B

3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动规则
答案：C

5.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:严爱相济
C:用人不疑
D:任人唯亲
答案：A

6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:80%～90%
C:60%～70%
D:40%～50%
答案：C

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2.5
C:1.5
D:2
答案：C

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:同事
D:上级主管
答案：D

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

14.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

15.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：B

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

17.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:发现更为适合的培训类型
D:确定培训内容的前后顺序
答案：B

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

20.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

21.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

22.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

23.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：A

24.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

25.影响劳动环境的