精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：A

2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：A

3.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳资双方
D:劳动关系
答案：A

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:忍受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：A

8.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

11.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：A

12.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：A

13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:内部流程指标的量化困难
C:很难体现学习和成长的重要性
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：A

14.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:管理者阶层
答案：D

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理损失
D:资本投人
答案：A

16.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

18.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

19.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

20.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：B

21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B: