精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

3.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:市场工资水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：A

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:职业知识
D:人文素养
答案：B

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定岗
C:劳动定额
D:产品定额
答案：C

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：B

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

16.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动关系管理
答案：C

18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:外出参加管理理论培训
C:接受企业的定向培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

20.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：A

21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:营运流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：B

22.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

23.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B: