陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利?
答案：A

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:21.75
C:工作实用天数
D:20.9
答案：B

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:布告法?
答案：D

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:影响员工的工作
C:会占用培训者大量时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

12.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：A

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:原则
D:客体
答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：B

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：B

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

20.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:每月废品率不超过1%
C:让顾客完全满意
D:尽量节约时间
答案：B

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集?
答案：D

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:4500
C:6000
D:7500
答案：C

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准