最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【达标题】.docx

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最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

2.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:选择合适的人选和内容
答案：C

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D:奉献社会?
答案：A

7.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动争议处理制度?
答案：A

11.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:准确性
C:系统性
D:经济性
答案：A

14.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:数量指标
C:质量指标
D:单一指标
答案：A

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：B

16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要对象
C:主要参考
D:主要内容
答案：B

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体规模
答案：C

20.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

21.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计件工资
C:计量工资
D:计数工资
答案：B

22.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受企业的定向培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

23.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

24.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答