最新河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）.docx

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最新河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：C

2.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：A

3.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

6.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

7.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

10.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

11.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:有效性
D:具体性
答案：D

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

13.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便?
答案：B

14.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:四月
D:二月
答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培训
答案：D

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:难度
答案：C

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:三年
C:一年
D:两年
答案：D

23.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：A

24.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

25.(2016年5月)下列不属于转岗培训