精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（真题汇编）.docx

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精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:SA8000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

3.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：B

5.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:短期EAP具有应急性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：C

6.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:放松训练
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

9.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

10.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：B

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

13.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

15.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:决定留在组织中
答案：C

16.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：A

18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:责任链
D:管理层级
答案：A

19.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

20.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:运营层
D:制度层
答案：B

21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:领导叫去就去呗
C:有些茫然
D:很紧张
答案：C

22.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

23.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：A

24.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特