精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加下载答案.docx

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精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:文化
D:结构
答案：B

3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:就业培训制度
答案：B

5.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

7.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0.5
D:O
答案：D

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：B

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:员工个人储蓄性养老保险
C:企业年金
D:企业基金
答案：C

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核受训者
C:培训
D:考核培训教师
答案：D

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：A

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:全面保护
答案：D

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:一定的强制性
C:表现形式上的单一性
D:超稳定性
答案：B

17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

18.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗前的集中训练
C:文化课学习
D:上岗后的分散训练
答案：B

20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

22.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

23.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

24.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

25.财务分析是以企业的资产负债表、（）