历年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带下载答案.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:成就感
D:认同感
答案：A

2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:题目
C:解释
D:评分
答案：C

3.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:雇主组织
D:工会组织
答案：B

4.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

5.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：B

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:项目
C:收入
D:利润
答案：B

8.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：A

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:正向思维法
D:颠倒思维法
答案：A

10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

11.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训激励子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训开发子机制
答案：D

13.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:充分调查和分析
答案：D

15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:企业管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

17.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:动机
D:工具
答案：B

19.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.5
答案：A

20.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实战模拟
答案：B

22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:合作型协商
C:成果型协商
D:分配型协商
答案：A

23.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

24.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩效金字塔法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：A

25.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

26.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:宗教式
D:商品式
答案：D

27.(2018年5月)(