最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:最具基础性
C:企业组织中层次最低
D:约束范围最广
答案：A

2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:7500
C:6000
D:300
答案：C

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

4.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:红头文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

7.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业余自学
D:情景模拟
答案：B

8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:制订绩效改进计划
答案：A

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:严爱相济
C:任人唯亲
D:用人不疑
答案：A

10.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:人文素养
D:职业能力
答案：B

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:企业定额
C:工作定额
D:时间定额
答案：D

13.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:参加党团组织的材料
C:奖励和模范先进事迹材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

14.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：B

16.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:个性化基础培训
答案：D

22.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

23.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息