贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）.docx

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：A

2.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：C

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:奖金
D:津贴
答案：D

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：B

7.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动规则
答案：C

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

9.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：A

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

11.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:岗位轮换
答案：B

13.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:不买，认为便宜没好货
D:多买一些
答案：A

14.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:总成本
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

15.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

16.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

19.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:费用低
C:培训时间短
D:多种培训方法并用
答案：D

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

21.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:数量指标
D:多元指标
答案：D

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B