2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）.docx

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2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:世界各国
D:会员国
答案：B

2.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:衰退型
C:限制型
D:发展型
答案：C

3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：B

4.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

5.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:是否较真因人而异
C:为了团结，别太较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：A

7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:环境
D:组织
答案：D

8.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:从众型
答案：D

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PCI
D:PPU
答案：C

13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：B

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

16.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：B

17.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：A

18.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:进行工作分析
C:设计岗位胜任特征模型
D:明确企业战略目标
答案：A

19.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO800
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

20.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：A

21.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

22.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：D

23.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织要不断学习
C:组织由愿景驱动
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

24.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:终结性
答案：B

25.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

26.()企业文化更强调人际关系。
A