2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：C

4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

5.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:培训机会
D:福利保险
答案：C

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:134-15倍
C:113-12倍
D:145-15倍
答案：D

9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

10.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

11.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:团队规模
C:市场薪资水平
D:企业发展阶段
答案：C

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

16.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：A

17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：A

20.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工流出企业
C:员工轮岗
D:员工企业内部流动
答案：D

21.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：A

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

23.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

24.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

25.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系管理
答案：B

26.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:动机
D:技能
答案：C

27.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估