精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:年度
C:季度
D:半年度
答案：B

3.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:T模式
C:Y模式
D:N模式
答案：C

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：B

5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：D

6.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:决定留在组织中
答案：A

7.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

8.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

9.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

12.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:社会的影响性
D:群体性
答案：D

14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

17.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:水平流动和垂直流动
C:国际流动和国内流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：C

18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

20.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:再造型想象
答案：C

21.（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:客户满意度
D:利润率
答案：B

22.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案：A

23.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

24.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合选拔法
D:评价中心法
答案：D

25.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:半年度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：C

26.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:20岁
C:16岁
D:15岁