2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

2.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、仆人和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：B

4.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

5.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:8人
C:5人
D:10人
答案：A

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:组织
D:环境
答案：C

7.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:指标单一,调整起来比较简单
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案：B

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D

9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:15
C:7
D:20
答案：C

12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:能级原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：A

13.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

14.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:运用情境
D:主体
答案：C

16.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:监督管理体系
答案：D

17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案：A

19.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联企业
D:控股子公司
答案：A

20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：A

21.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

22.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：C

23.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：C

24.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

25.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:企业大学模式
答案：D

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