黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

2.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

3.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:适应性培训
答案：D

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

10.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:意思机关
C:代表机关
D:执行机关
答案：C

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

12.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：B

13.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：C

14.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:发展性
C:持续性
D:目的性
答案：D

17.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

18.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

21.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：C

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动合作关系
答案：A

23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:售后服务
C:销售渠道
D:生产加工
答案：A

24.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:小册子
C:报纸
D:网上招聘
答案：C

25.以下关于行为规范的说法，错误的是()