2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费.docx

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

2.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:职权
D:全责
答案：A

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:工作任务、职责?
C:薪酬标准
D:定员
答案：A

5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:福利
答案：C

6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：B

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

10.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：C

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:1
C:0或1
D:0.5
答案：A

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:工作潜力
D:沟通能力
答案：B

17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：B

18.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

19.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

20.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:因事择人
D:严爱相济
答案：A

22.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

23.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①③②④