甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的程序不同
C:两者的目的相同
D:两者的内容不同
答案：C

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：C

3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：A

4.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

5.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

6.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:担心超市会发生踩踏事故
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：A

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型?
答案：A

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：A

10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:问卷调查法
答案：B

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.09
C:0.06
D:0.08
答案：B

13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：A

17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:综合观
D:知觉观
答案：D

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

19.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:外部环境
C:目标任务
D:人员变动
答案：C

22.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

23.关于