精编广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:工作说明书
D:招聘主管
答案：C

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:人尽其才
C:适才适所
D:岗得其人
答案：B

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：B

6.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:网络
C:杂志
D:报纸
答案：B

8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：B

9.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

10.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:3
D:2
答案：A

11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:24
D:144
答案：B

12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：A

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:和其他员工一样加班
答案：C

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:1
C:0.5
D:0或1
答案：A

15.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：B

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:奖励
D:报酬
答案：A

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

20.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私?
答案：A

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

23.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评
答案：C

24.()是指一国在一定时期内生