湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉?
答案：C

3.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

6.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：B

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

8.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:成为有钱的人?
D:不让所学的知识闲置
答案：A

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

11.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:协作规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

16.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

18.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律要件
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

22.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

23.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:工资协议
C:综合性集体合同
D:专项集体合同
答案：B

24.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：B

25.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

26.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:内部培训师