安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）.docx

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安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发思考能力
C:激发分析能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:政治关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

4.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:城镇居民人均生活费用
答案：C

6.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划?
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:非必要性
D:必要性
答案：A

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:培训成本
答案：D

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：C

14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

15.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

16.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

17.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:可控性
D:动态性
答案：C

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

19.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

20.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:会计成本科目
答案：A

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：B

23.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

24.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和