河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）.docx

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河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:建立考评组织机构
C:设计岗位胜任特征模型
D:明确企业战略目标
答案：B

3.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:人力资本类
C:内部流程类
D:客户类
答案：A

4.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：A

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：B

6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:公力救济
答案：C

7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：B

8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：D

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

13.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:能力
D:知识与经验
答案：A

15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始付期
答案：B

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案：D

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:朴素大方
C:注重品牌
D:时髦新潮
答案：B

22.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

24.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:5倍
C:3倍
D:4倍