精编广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织环境
D:组织变动情况
答案：C

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:3
D:1
答案：D

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：A

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员工作积极性
答案：C

7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

8.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作精神
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

9.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：B

10.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“价值观”
C:“综合观”
D:“态度观”
答案：C

12.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：A

13.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

15.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

16.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:工作标准
C:劳动纪律
D:劳动条件
答案：A

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:专项协议
C:补充协议
D:约定条款
答案：A

18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:25
D:15
答案：B

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

22.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

23.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：A

24.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低