甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

2.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：D

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:指令型
答案：A

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：A

6.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

7.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:任务欠载
C:组织中的人际关系
D:角色冲突
答案：A

8.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以反应为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：A

9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：D

11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:考官初步讲解
答案：A

12.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：C

13.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

15.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：A

17.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：A

19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

21.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:工作挑战性
C:自我实现
D:参与感
答案：A

22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:团队
D:组织
答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

24.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C