广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:保密事项
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：B

4.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:劳动法律关系
D:名义劳动关系
答案：A

5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：D

6.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：C

8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:精确性
D:客观性
答案：A

10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两高于
C:两交叉
D:两平行
答案：A

12.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：D

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

15.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

16.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：A

17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:会计成本科目
D:培训作业流程
答案：D

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:为人民服务
C:办事公道
D:诚实守信?
答案：B

21.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

23.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

24.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨