精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性?
答案：D

2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬预算
答案：D

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:销售人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：A

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

10.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：B

11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

13.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

15.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:不缴纳
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：B

16.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:权限
D:职权
答案：A

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：B

19.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

20.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:客观性原则
C:系统原则
D:最优化原则
答案：B

22.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

23.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

24.（）是以某种价值判断为