2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:工资
C:津贴
D:补贴
答案：C

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:20周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

3.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:社会保险福利
C:社会优抚
D:公共管理服务
答案：D

4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:同素异构原理
D:效率优先原理
答案：B

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通行政管理部门不负责任
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：B

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:财产
C:法律
D:人身
答案：D

9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计件工资制
C:计时工资制
D:岗位工资制
答案：B

10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:改变
D:修改
答案：C

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:综合线
C:基准线
D:中位线
答案：C

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：A

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

16.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

17.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:问题清楚明了无歧义
C:多采用主观问题方式
D:语言简洁
答案：C

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:指数关系
D:正比关系
答案：B

19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

21.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:质量指标
C:相对指标
D:控制幅度
答案：B

22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:增长型战略
答案：D

23.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C