精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

2.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:年龄
C:性别
D:种族
答案：C

3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：B

4.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:创新竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：C

6.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:长期期发展战略
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:主要依靠小组长和操作者
答案：B

7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：C

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:60分钟?90分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:调解之诉
D:给付之诉
答案：B

11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

12.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:组织
D:教育
答案：D

17.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

18.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:3-10倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：A

21.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:针对考核目标进行评价
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

22.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:现金行权并出售
C:现金行权
D:无现金行权
答案：D

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：B

24.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:300人
C:400人
D:200人
答案：D

25.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：A