精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：B

5.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案：C

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：A

7.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:项目
D:客户投诉
答案：C

11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：C

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:人事参与
答案：A

13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

14.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:回归分析法
D:专家评分法
答案：D

15.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：B

16.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:维护公平
D:发展生产力
答案：A

17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:公司策略
D:业务战略
答案：A

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

19.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:习惯型思维
C:从众型思维
D:书本型思维
答案：B

20.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

21.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：A

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:ESO
C:EOS
D:SEO
答案：B

23.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

24.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

25.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:四次等比
C:依次递减
D:二次等比
答案：A

26.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:升等考试法
C:主管评定法