2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

3.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:客户投诉
C:利润
D:收入
答案：A

4.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：A

5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:WX模式
C:J模式
D:Y模式
答案：C

6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多元性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多层次性
答案：C

7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:谈判法
C:自助餐法
D:当地定价法
答案：D

9.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

11.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案：B

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：D

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:组织
D:建设
答案：B

15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：A

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

17.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

18.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：B

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

21.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

22.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

23.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

25.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:职业声望
C:社会标准
D:社会声誉
答案：C

26.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

27.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成