广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:个性特点
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

3.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:薪酬
D:培训
答案：C

4.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:反映的利润是真正的利润
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：A

5.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:人力资本
答案：A

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:群体批次分析法
C:员工满意度分析法
D:员工流动后果分析法
答案：B

7.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

8.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加工龄奖励
答案：C

10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:培训开发
答案：B

11.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案：B

12.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:更了解企业及员工情况
D:不易获得员工信任
答案：A

13.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:公司各级领导亲自参与监督
D:统一使用指纹报到器
答案：D

14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

16.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案：C

18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:比较排列法
D:成对比较法
答案：A

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:时间阶梯原则
D:协作进行原则
答案：C

21.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

22.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

23.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

24.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

25.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A: