湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

2.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：D

3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

5.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:合作型
D:文化型
答案：C

6.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：D

7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:韦恩?卡肖
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

10.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地工商管理部门
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

12.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：B

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

15.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：C

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：C

17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：A

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:社会和环境
D:个人
答案：C

20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:规划
D:需求分析
答案：A

21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

22.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

23.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:很紧张
C:领导叫去就去呗
D:可能有不好的事情发生
答案：A

24.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:6小时
C:1小时
D:5小时
答案：C

25.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：B

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