精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库推荐.docx

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精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:以友情为重，多喝一点
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:和其他员工一样多表扬主管
D:少接触，少说话
答案：C

4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:成熟阶段
C:确立阶段
D:萌芽阶段
答案：A

5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:麻木型
C:直线型
D:自我中心型
答案：C

6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：A

8.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

9.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:自下而上推动
D:长期期发展战略
答案：D

10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.05
C:0.15
D:0.2
答案：A

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:3，5
C:5，15
D:5，7
答案：C

12.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

13.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：A

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

15.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：A

16.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

17.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

18.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:高级管理人员
答案：C

19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

20.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

22.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:情景模拟
D:人事考核
答案：A

23.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B: