2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】.docx

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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本运作型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：B

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

4.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：A

5.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:WH
D:S
答案：B

7.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：B

8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:单一高工资
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加部门平均奖
答案：C

9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:WH模式
D:S模式
答案：A

10.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:稳定性
D:严密性
答案：C

11.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：B

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评价阶段
C:评估阶段
D:阶段小结
答案：C

14.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:试着去做
C:接受任务，但对上司说明后果
D:说明理由，推脱任务
答案：C

15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：A

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

17.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:学习型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

18.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

19.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:麻木型
D:习惯型
答案：A

21.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：B

22.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案：B

23.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

24.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略