广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：A

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：B

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：A

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

11.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:应当
C:可不
D:必须
答案：C

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：A

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对社会具有贡献性
D:对成本具有控制性
答案：C

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:制定战略评价标准
答案：C

19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

20.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

21.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律