精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）.docx

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:6
D:24
答案：B

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

5.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:0.7
D:1
答案：D

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:认可度
C:忠诚度
D:满意度
答案：C

8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最低劳动标准
D:一般劳动标准
答案：C

11.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:30个月
答案：B

12.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:二
C:四
D:三
答案：C

13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:总结
C:归纳
D:归因
答案：D

14.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:培训时间短
C:费用低
D:以企业发展规划为依据
答案：A

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度??
D:工会制度
答案：A

16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：B

17.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

19.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:工作轮换法
D:特别人物法
答案：C

20.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:工作任务、职责
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

23.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:加班工资
D:奖金
答案：B

24.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外