精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:单向劝导式面读
C:双向倾听式面读
D:综合式绩效面读
答案：A

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:财务控制型
C:风险控制型
D:战略控制型
答案：A

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:30年
C:20年
D:60年
答案：A

5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：B

7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：B

8.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：B

10.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:退休
D:意外死亡
答案：B

11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：D

12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：A

14.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:4个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：B

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:休息休假
答案：D

18.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:埋头苦干型的
答案：D

20.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：B

22.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

23.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

24.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

25.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：B

26.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案