劳保用品配置发放规定.doc

劳动保护用品管理规定

1目的
为更好地规范劳保用品的配置、发放、保管与使用，特制定本规定。
2适用范围
公司及其所属的车间、部室等单位配置，发放、保管与使用劳动保护用品均应遵循本制度。
3内容
3.1劳保用品的配置：
3.1.1工作服：
样式统一，服装上印有公司标识图“”加“孝义市金达煤焦有限公司”，可按单位不同定为：“孝义市金达煤焦有限公司炼焦/化产/洗煤/备煤车间”和所有职能部室的“孝义市金达煤焦有限公司”四种分类，便于区别和管理。
3.1.2安全帽：按颜色不同分为四类。
白颜色：公司高层领导；
蓝颜色：中层管理人员；
黄颜色：各单位专（兼）职安全员；
红颜色：岗位操作人员：
3.1.3其他的劳保用品配置详见附表《劳保用品配置发放标准》；
3.1.4对于一些公共劳保用品，公司统一配置给各单位集体保管。
3.2劳保护品的领用
3.2.1劳动保护用品是保障员工人身安全的一种辅助措施，不是福利待遇，因而在发放和使用防护用品时，必须严格执行公司制订的标准和发放范围以保障安全为原则，不得扩大或缩小发放范围、提高或降低标准、缩短使用时间，更不能折合现金发给个人。3.2.2后勤部应建立健全公司各部门人员劳动保护用品领用卡，注明领用物品、使用期限。其负责人员要按劳保用品发放标准，及时做好采购、保管、发放与回收工作。3.2.3劳保护品的发放必须设立一人一卡台帐，各单位指定专人负责此项工作，没有卡片不准发放护品，凡是公用护品，一律登记在负责人的卡片上，并规定期限。
3.2.4员工的劳保护品到期，由单位安全员或负责人开据领单，经安全科按工种、年限审核后签批，由后勤部库房发放。
3.2.5工作服按如下要求领取发放：规定二年两套的，一次性全部发放；二年三套的，第一次发两套，一年后再发最后的一套；二年四套的，一年发两套，分两次发放完。
3.2.6员工领取护品后，由各领取单位、总调办、安全科及行管部库房同时记入护品台帐，低值易耗品，可不记入台帐内。
3.2.7劳保用品台帐必须认真登记并妥善保管。台帐内容必须齐全，要登记清楚单位、工种、姓名、品名、数量、领用时间等。
3.2.8新进员工，人事部门必须提前通知总调办、安全科、行管部。新员工领用劳保护品须持人事部门调配单及单位开据的领用单，方可按其从事工种领取所需劳保用品。
3.2.9兼作多工种的员工，按其从事最长的工种发放劳保护品，不能同时享受多工种护品。
3.2.10员工工种变动时，收回原工种劳动保护用品，然后领取新工种劳动保护用品。3.2.11员工因离职学习、疗养、病休、借调等离岗期间，停发劳动保护用品或延长劳保用品使用期限。3.2.10劳动保护用品发放范围是通过试用期的员工，试用期员工可采取更替下来的旧工作服，对离职的职工要停发劳保用品，并将原劳保用品收回，职工离开工作岗位一个月的，当月要停发劳保用品。
3.3劳保护品的保管及补领规定
3.3.1因公损坏或丢失的个人劳保护品，由单位出具补领申请且单位领导签字，报安全科核实、审批后，由行管部补发。
3.3.2因本人原因，将劳保护品损坏或丢失，折价赔偿(即护品原价格×[1－实使用年数/规定使用年数])后,再给予补发。
3.3.3工种变更或调动岗位，领取护品时，必须持有调配单或岗位变更的通知，按现工种规定标准领取。公司内工作调动，工作变更，应将特殊护品交回，按变更后工种标准发放。
3.3.4属临时借用的劳保护品，由单位派人办理借用手续，并由专人保管和维护，不得损坏，用完后交回。
3.3.5属集体公用的劳保护品，由单位建帐登记，专人负责保管和维护，定期按规定进行更换和办理领用手续。
3.3.6员工离厂时，其未到期的护品在个人的工资中折价(即护品原价格×[1－实使用年数/规定使用年数])扣除。
3.3.7遇抢险、抢修等特殊情况，总调办、后勤部应根据具体情况，破例审批、发放护品。
3.3.8因特殊原因将劳保护品（工作服、鞋等）损坏，由本人申请，部门领导及安全科审核、签字后，交旧领新。
3.3.9行管部应保持库房内劳保用品的最低库存量50套，以备外来人员检查、参观使用。
3.4劳保护品的使用
3.4.1全体在岗员工，必须穿公司发放的工作服，上衣要做到“三紧”，杜绝穿大衣上岗。
3.4.2公司机关工作人员,只要到车间和生产岗位检查工作必须戴安全帽。
3.4.3炼焦、化产、选煤、备煤车间领导及员工除在办公室、集控室、变频室、会议室、化验室外均需戴安全帽；维修人员在车间从事制作检修工作、车间人员到岗位巡检检查时均须戴安全帽；电气车间在岗人员必须穿绝缘鞋。
3.4.4工程施工人员，进入生产厂区时，必须戴安全帽。
3.4.5上级领导、各级检查人员，在进入生产区域时，必须戴安全帽。
3.4.6采样人员在进入生产车间进行采样工作时必须戴安全帽。
3.4.7各单位员工下班后身着工