2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）.docx

专业精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

2.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:动态性
D:相关性
答案：B

3.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:稳定性
C:可靠性
D:一致性
答案：A

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：B

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识
答案：B

7.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:特点
C:性格
D:性别
答案：A

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性
答案：A

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资
答案：C

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评方向
C:考评内容
D:考评主体
答案：D

13.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:短期
D:长期
答案：A

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

15.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试前
C:面试后与上岗前的间隙
D:上岗后
答案：C

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:60%～70%
C:30%～40%
D:80%～90%
答案：B

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：A

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：A

20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

21.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它必须是大量的重复性活动
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：C

22.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方