湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：C

2.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:非货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作规范
C:岗位说明书
D:工作标准
答案：C

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:工作说明书
D:人力资源规划
答案：C

10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:合作关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

13.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：A

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

16.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

17.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

18.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

19.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:激励性强
C:适应快
D:费用较低
答案：A

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:35%～45%
C:15%～25%
D:25%～35%
答案：D

22.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素