贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：B

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:内涵的大小
C:情境的不同
D:区分标准
答案：D

3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:1
C:0.5
D:2
答案：D

4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:战略
C:能力
D:流程
答案：A

5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

6.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:停职是最严厉的一种处罚
D:处罚以采取书面警告为好
答案：C

7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：A

8.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:弹性工作制
C:重新界定边界
D:善于不断学习
答案：B

9.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:组织内绩效目标的一致性
D:强调关注综合绩效
答案：D

11.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：A

13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

14.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：C

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:人力资本
答案：A

18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：C

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:不值得留恋了
C:没感觉了
D:有前景，干得很起劲
答案：D

20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：A

21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:个人面对的决策频率较大
D:压力源存在
答案：B

22.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

23.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:组织转化氛围感知的测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:自我管理
答案：D

24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D: