江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:三
C:二
D:一
答案：C

2.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：C

3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:全面评价
C:协作进行
D:利益整合
答案：A

4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:⑤⑥②①③④
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：B

5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:能更有效地提高组织绩效
答案：B

6.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:推动出口产品的结构升级
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：C

7.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：B

9.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

10.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:主动辞职
D:停薪留职
答案：A

11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：A

12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:和事佬儿
C:耍奸蹭滑的人
D:制造小摩擦的人
答案：C

13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：B

14.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:工作程序的科学化
D:制定工作标准和时间定额
答案：B

17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:企业社会责任国际标准
C:全球契约
D:社会责任指南
答案：D

18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

20.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:18个月
答案：A

21.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:工资奖金福利待遇
答案：A

23.(