精编广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案下载.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:心理测试
D:要素比较法
答案：A

3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:3年
C:2年
D:7年
答案：A

4.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：A

5.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：A

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:岗位
D:能力
答案：C

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D:奉献社会
答案：A

10.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：A

11.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

13.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体多样性
C:群体规模
D:群体结构
答案：D

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：A

15.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

16.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:10—12
D:20—30
答案：A

18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:内部提升费用
C:招募费用
D:招聘人员差旅费
答案：B

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：B

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

23.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

24.在运用四阶段法进行企业绩效