甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

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甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径…目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：A

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:加权算术平均法
D:简单算术平均法
答案：C

7.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：D

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：B

9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

12.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：A

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：B

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:监督机关
C:司法机关
D:法人机关
答案：D

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和现实性
答案：A

19.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案：C

20.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

21.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

22.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

23.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

24.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素