精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：A

2.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:假日
C:节日
D:探友假
答案：D

5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：A

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：B

7.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

8.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：A

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待?
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中长期
C:长期
D:中近期
答案：D

11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：B

13.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：A

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：A

15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:因特网
答案：A

16.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工费
D:计件工资
答案：B

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：A

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:适应性培训
答案：C

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水