广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:组织
D:环境
答案：C

3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：B

4.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:PCI
D:KPI
答案：C

5.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：A

7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：A

8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

9.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

11.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

12.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:6
D:5
答案：A

13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

14.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:短期激励工资
答案：C

16.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:延迟批评
D:限时限人
答案：B

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：C

18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

19.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:注意对事不对人
C:坚持客观性标准
D:坚持以个人利益为主
答案：D

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的结果分析
答案：D

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

23.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:考评结果
D:组织实施
答案：D

24.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:MBO
C:六西格玛
D:BSC
答案：A

25.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

26.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

27.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:评估阶段
C:决战胜负
D:阶段小结
答案：B

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