河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案免费下载.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：B

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:O％
C:0.5
D:2
答案：D

3.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

7.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:绝对不会再帮助他们
B:继续帮助他人
C:再帮助时需要考虑一下
D:感觉很矛盾
答案：B

8.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

9.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

12.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

13.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者与被考评者
D:绩效指标
答案：C

14.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

15.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

16.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

17.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：A

18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：B

20.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:持股自愿原则
答案：B

21.随着工人的人数不