精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:接受不合意的职位
C:要求加薪
D:希望获得更高职位
答案：B

2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

3.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:突出个性
C:时髦新潮
D:注重品牌
答案：A

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训激励子机制
答案：A

8.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

9.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：B

11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:认知转换理论
答案：C

12.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

13.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:参与组织管理
D:职业生涯规划
答案：B

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

15.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：B

17.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

19.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:发展
D:社会整合
答案：B

20.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:施测过程
D:题目
答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:心理损失
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

23.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

24.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:给他调换一下岗位